Formation IA pour les ressources humaines

Rédiger une fiche de poste en quelques minutes, analyser rapidement un lot de CV, préparer une grille d’entretien claire et objective… L’IA devient un véritable atout pour les services RH en automatisant certaines tâches chronophages (écriture, tri, mise en forme). Cette formation montre comment intégrer ChatGPT, Copilot et d’autres outils dans vos pratiques quotidiennes, pour gagner en productivité tout en respectant l’éthique et la confidentialité.


Public visé

  • Responsables et chargés de ressources humaines.
  • Managers impliqués dans le recrutement et l’évaluation.
  • Dirigeants souhaitant optimiser les processus RH de leur entreprise.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants sauront :

  • Rédiger des fiches de poste et annonces avec l’IA.
  • Trier et analyser des CV avec l’aide d’outils génératifs.
  • Créer des guides d’entretien et des grilles d’évaluation.
  • Identifier les limites et enjeux éthiques de l’IA en RH.

Programme détaillé

Matinée

  • 9h00 – 9h30 : Introduction aux usages RH de l’IA.
  • 9h30 – 10h30 : Génération de fiches de poste et d’annonces attractives.
  • 10h30 – 11h00 : Pause.
  • 11h00 – 12h30 : IA et recrutement : aide au tri de CV et préparation de sélections.

Après-midi

  • 13h30 – 14h30 : Création de guides d’entretien et de grilles d’évaluation.
  • 14h30 – 15h30 : Atelier pratique : simulation de processus de recrutement avec l’IA.
  • 15h30 – 16h00 : Pause.
  • 16h00 – 17h00 : Les enjeux éthiques : biais, confidentialité, RGPD.

Modalités

  • Durée : 1 jour (7h) – possibilité d’étendre à 2 jours avec cas pratiques supplémentaires.
  • Format : présentiel ou distanciel (classe virtuelle interactive).
  • Méthodes pédagogiques : démonstrations, cas concrets, mises en situation.

Bénéfices concrets pour les participants

  • Accélérer la rédaction de documents RH tout en améliorant leur qualité.
  • Réduire le temps passé sur les tâches répétitives de recrutement.
  • Appliquer l’IA de façon responsable et conforme à la réglementation.
  • Se concentrer davantage sur l’humain et la prise de décision stratégique.

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